[填空题]工作轮换和工作扩大化时期，从20世纪40年代到（）。

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[单项选择]在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今

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[单项选择]工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。
A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今

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[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

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[单项选择]关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
A. 工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
B. 工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
C. 工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
D. B+C

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[名词解释]工作轮换

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[填空题]20世纪40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。这其中主要的代表学派有：管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派和（）等。

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[多项选择]工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是（）
A. 可以消除刚进入工作的紧张感
B. 有利于企业传统优良工作作风的传递
C. 能丰富受训者的工作经验
D. 使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置
E. 改善部门间的合作

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[填空题]工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。

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[判断题]工作扩大化使工作富有趣味性和意义。

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[简答题]简述工作轮换的缺点。