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[多项选择]以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A. 人员补充计划
B. 教育培训计划
C. 劳动关系计划
D. 短期计划
E. 薪资增长计划
[多项选择]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）
A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优、劣势的分析
E. 对竞争策略的分析
[多项选择]以下属于人力资源特征的是（）
A. 有限性
B. 消耗性
C. 能动性
D. 持续性
E. 时效性
[多项选择]以下属于影响材料计划的因素的是（）
A. 设计变更
B. 施工任务的改变
C. 施工方法的改进
D. 施工进度变化
E. 采购情况的变化
[多项选择]影响材料计划管理的因素中属于企业内部因素的是（）
A. 工作量指标
B. 生产计划
C. 材料政策因素
D. 技术措施
E. 气候因素
[多项选择]以下各项属于人力资源特征的包括（）
A. 自有性
B. 再生性
C. 主动性
D. 创造性
E. 能动性
[多项选择]影响计划因素中业务因素主要包括（）
A. 业务的规模
B. 业务的层次
C. 业务的性质
D. 业务的范围
[多项选择]影响计划因素中组织因素主要包括（）
A. 组织的规模
B. 组织的层次
C. 组织的发展阶段
D. 组织的人员
[多项选择]以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
[多项选择]以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）
A. 招聘广告的审批手续办理
B. 笔试组织和工作情况介绍
C. 笔试考卷的设计
D. 应聘人员初筛
E. 加盟公司的培训
[多项选择]以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。
A. 行政的作用
B. 经济的作用
C. 实现人事管理技术科学化的作用
D. 实现员工个体价值满足的作用
[多项选择]以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A. 收集分析有关信息资料
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员素质
D. 确定人员净需求
[多项选择]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）
A. 职务编制计划
B. 人员流动计划
C. 企业目标计划
D. 薪酬、福利、保险计划
[多项选择]以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
A. 社会学习理论
B. 终生教育培训理论
C. 学习型组织理论
D. 人力资本投资理论
[单项选择]以下不属于人力资源管理的特点的是（）。
A. 组织为主
B. 偏重协助成员发展
C. 人力当作生产和投资
D. 重视培训与开发
[单项选择]以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。
A. 收集信息
B. 保存信息
C. 统计信息
D. 创造信息
[单项选择]以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。
A. 企业家族化程度高
B. 重视非物质激励和企业文化激励
C. 法治与情治相结合
D. 推崇英雄主义
[单项选择]在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。
A. 年龄结构
B. 学历层次
C. 职称比例
D. 工作满意度
[多项选择]以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
A. 人才专业度不够
B. 员工流动性大
C. 创新行为滞后
D. 资源有限
