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[单项选择]员工激励的特点不包括（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励不一定会产生直接反应
[单项选择]现代社会员工最大的特点是什么（）
A. 高度分工
B. 能力突出
C. 全面发展
D. 人际关系
[判断题]在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[多项选择]员工激励的三要素包括（）
A. 员工需要
B. 公平交易
C. 期望行为
D. 企业需要
E. 社会需要
[多项选择]人事激励的特点是（）
A. 从自动力到推动力
B. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
D. 他人的影响
E. 自动力是一个内在的变量
[单项选择]具有充满了竞争和激励这一最大特点的国家公务员制度是（）
A. 约束和保障方面的制度
B. 养才方面的制度
C. 用人方面的制度
D. 求才方面的制度
[单项选择]在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
A. 差异性原则
B. 适度性原则
C. 公正性原则
D. 方向性原则
[多项选择]员工激励的手段主要包括（）。
A. 奖惩激励
B. 特殊激励
C. 静态激励
D. 动态激励
E. 一般激励
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[单项选择]员工激励的一般原则哪一个不是（）
A. 要因人而异
B. 要奖励正确的事情
C. 要讲求公开性
D. 要奖惩适度
[简答题]结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
[多项选择]影响员工激励效果的个体因素包括（）。
A. 年龄与工龄
B. 个人价值观
C. 受教育程度
D. 性格特征
E. 收入水平
[单项选择]员工激励的高级原则，哪一个不是（）
A. 要从结果均等转移到创造机会均等
B. 要把握好最佳时机
C. 正负激励不用一起实行
D. 有足够的力度
[单项选择]不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）
A. 行为规范
B. 岗位规范
C. 信息交流
D. 分配制度
