更多"领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。"的相关试题:
[判断题]领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
[判断题]一般认为，成员在群体中的地位取决于能力而不是资历，取决于官职而不是成就。（）
[单项选择]强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 变革型理论
[填空题]领导艺术的定型，最终取决于领导者的思维习惯和（）。
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[判断题]领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
[单项选择]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
[单项选择]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。
A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
[多项选择]领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）
A. 职位权力
B. 自然权力
C. 个人权力
D. 家族权力
E. 经济权力
[填空题]组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
[单项选择]领导者的自发产生取决于两个条件，胜出的关键在于（）
A. 能否为群体成员提供整合经验的解释框架
B. 获得群体成员认同
C. 群体成员崇拜
D. 能否为群体成员提供整合经验的解释框架，并获得群体成员认同
[单项选择]团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 期望理论
[单项选择]领导者“德”性修养好坏，取决于其（）的高低。
A. 品德修养
B. 政治素质
C. 社会风气
D. 工作环境
[判断题]对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
[填空题]利息率的高低一般取决于两个因素，一是取决于（），二是取决于（）。
[单项选择]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。
A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
[判断题]系统的生命力取决于社会对系统贡献的需要程度和系统本身的贡献能力；而系统的贡献能力又取决于系统从社会中获取资源的能力、利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。
