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[单项选择]公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
A. 通过企业广播
B. 通过企业局域网
C. 通过会议传达
D. 通过企业内部期刊
[判断题]尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
[判断题]领导的管理职能能否实现，与行使领导的个人影响权的领导者类型有关。
[判断题]麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。
[单项选择]（）不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A. 增加努力的外在动因
B. 提高自我功效和集体功效
C. 产生对美好未来的憧憬
D. 激发个人奉献精神
[多项选择]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）
A. 增加报酬的吸引力
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 增加下级满足需要的机会
[判断题]对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
[单项选择]强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 变革型理论
[判断题]成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。
[单项选择]当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
A. 专断型
B. 磋商型
C. 团体型
D. 授权型
[单项选择]领导者善于熟练而有效地行使领导职能，完成领导任务的技巧被称为（）。
A. 领导职能
B. 领导艺术
C. 领导意识
D. 领导素质
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
