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[简答题]结合实际分析中小企业的培训需求;论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、()、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[多项选择]培训与开发的意义在于()。
A. 有助于改善企业的绩效
B. 有助于增进企业的竞争优势
C. 有助于提高员工的满意度
D. 有助于培育企业文化
E. 有助于增强企业对优秀人才的吸引力
[单项选择]撰写培训项目开发报告书时,应把握住要素的全面性,即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、()和经济效益。
A. 人员安排
B. 经费投入
C. 费用预算
D. 设施设备
[单项选择]培训与开发项目直接源于()
A. 生产需求
B. 培训需求
C. 企业需求
D. 环境需求
[简答题]培训项目开发根据项目内容,分为积累性开发、即时性开发和前瞻性开发。请从上述角度,简要说明你企业培训项目开发的整体情况及存在问题。
[单项选择]劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义,而且是培训评估的一个()
A. 重要条件
B. 重要途径
C. 重要依据
D. 重要前提
[简答题]结合实际分析,论述中小企如何评估培训与开发项目。
[简答题]培训项目开发和企业生产发展具有什么关系?
[判断题]培训的最终目的就是要有助于达到组织目标,因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
[单项选择]()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
A. 反应评估
B. 行为评估
C. 学习评估
D. 效果评估