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发布时间:2024-01-15 04:42:08

[单项选择]如何获取对绩效考核系统的支持?()
A. 只要管理层支持就行
B. 只要雇员投入即可
C. 同时获得管理层和雇员的支持
D. 一些主要人才支持就

更多"如何获取对绩效考核系统的支持?()"的相关试题:

[名词解释]绩效考核
[简答题]简述现代绩效考核的系统流程。
[单项选择]你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施()。
A. 将加班视为工作的一部分
B. 设定一个成本基准线
C. 利用挣值管理来监控业绩
D. 对可控和不可控成本分别进行估算和预算
[简答题]绩效考核中存在哪些误区,如何减少考核偏差?
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的()。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
[简答题]如何减少绩效考核过程的偏差。
[单项选择]中铁年度绩效考核结果连续()年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的,优先晋升,并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[简答题]电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些?
[判断题]绩效考核是个评价表,而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[简答题]简述如何进行绩效考核方法的选择。
[简答题]如何克服绩效考核中的心理偏差?
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
[单项选择]设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
A. 企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B. 企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
[多项选择]一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
A. 考核目标和考核对象
B. 考核主体和考核场地
C. 考核指标和考核流程
D. 考核标准和考核技术
E. 考核主体和考核指标
[简答题]监控员携带自有手机上岗,绩效考核中如何规定的?
[多项选择]绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法

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