更多"衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。"的相关试题:
[多项选择]衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
A. 人力资源有限性指数
B. 人力资源指数问卷
C. 工作满意度测量
D. 组织承诺测量
E. 工作描述指数
[单项选择]下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
[多项选择]下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
A. 护理劳动生产率
B. 护理人员流动率
C. 护理人员考核合格率
D. 护理人才开发率
E. 护理人力成本
[单项选择]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
[简答题]为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
[判断题]战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
[单项选择]人力资源计划中通常应该包括下列所有，除了（）
A. 角色与职责
B. 项目组织结构图
C. 人员配备管理计划
D. 项目接口
[多项选择]财政支出效益的评价方法包括（）
A. 机会成本分析法
B. 成本－效益分析法
C. 最低费用选择法
D. 公共定价法
[多项选择]人力资源的主要特征包括（）
A. 能动性
B. 时效性
C. 高增值性
D. 再生性
E. 以上都不正确
[多项选择]员工工作满意度调查的方法通常包括（）。
A. 目标型问卷调查法
B. 描述性问卷调查法
C. 访谈法
D. 资料分析法
[多项选择]投资项目财务效益分析的方法包括（）。
A. 比较分析法
B. 净现值法
C. 趋势分析法
D. 比率分析法
[多项选择]在宣传教育工作的常用方法中，采用政府发布这一方法通常包括（）
A. 发布通告、公开信和倡议书
B. 发布警示提示
C. 发布公益广告、公益短信
D. 发布宣传口号
[单项选择]人力资源诊断方法一般不包括（）。
A. 实地观察法
B. 面谈法
C. 统计分析法
D. 关键事件法
[多项选择]按照数值型数据进行统计分组的方法通常包括（）。
A. 单变量值
B. 分类
C. 汇总
D. 组距分组
E. 编制统计表
[简答题]分类知识的发现方法主要有哪些？分类过程通常包括哪两个步骤？
[多项选择]汽车碰撞损坏修复的主要过程通常包括（）等。
A. 校正车身的弯曲、扭转、偏斜等变形板件
B. 更换严重损坏的板件
C. 调整装配车身部件
D. 对相关部位进行焊接、铆接或粘接
[多项选择]需要用证据证明的案件主要事实通常包括（）。
A. 被告人有无犯罪前科；
B. 被告人的一贯表现；
C. 犯罪事实是否发生
D. 谁是真正的犯罪者；
E. 有关犯罪的主要情节
[单项选择]人力资源预测的方法不包括（）。
A. 转换比率法
B. 管理人员判断法
C. 回归分析法
D. 关键绩效指标法
[多项选择]评估对象矿山的固定资产投资，采用的间接方法通常包括（）。
A. 分项估算法
B. 单位生产能力投资估算法
C. 生产规模指数法
D. 比例估算法
