[简答题]劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？

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[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

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[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
A. 6个月；100%；150%
B. 6个月；50%；100%
C. 12个月；25%；50%
D. 6个月；30%；50%

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[单项选择]《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30

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[单项选择]劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 十二个月

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[单项选择]劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
A. 结束
B. 不变
C. 终止
D. 中止

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[单项选择]货币支付规则，工资应当以（）支付。
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 股份

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[单项选择]用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年

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[单项选择]

工资支付制度应当明确以下内容（）
①工资支付项目、标准、形式；
②工资支付周期和日期；
③加班加点工资计算标准；
④假期工资支付标准；
⑤依法代扣工资的情形及标准。

A. ①②④⑤
B. ①②⑤
C. ①②③④⑤
D. ①③④⑤

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[简答题]因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？