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[判断题]从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
[单项选择]外部招募的优势包括（）。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能给企业带来活力
[多项选择]外部招募的主要方法有（）。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
[单项选择]（）不是外部招募法的优点。
A. 带来新思想
B. 选择余地大
C. 树立新形象
D. 费用较低
[单项选择] 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
[多项选择]外部招募的优势主要体现在（）。
A. 适应性较快
B. 有利于招聘一流人才
C. 带来新思想
D. 有利于树立良好形象
E. 带来新方法
[单项选择]下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
A. 求职者
B. 提升
C. 人员返聘
D. 重新聘用
[单项选择]关于内外部招募，说法不正确的是（）。
A. 外部招募成本高
B. 外部招募人才易流失
C. 内部招募风险大
D. 内部招募成本低
[单项选择]外部招募要做的第一项工作是（）。
A. 发邮件
B. 发帖子
C. 发短信息
D. 发广告
[单项选择]在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。
A. 广告监管机构如何选择
B. 广告载体如何选择
C. 广告内容如何设计
D. 广告投放渠道如何选择
[单项选择]下列哪个是利用外部机会来弥补内部劣势的战略，即组织存在外部的机会，但内部却存在劣势，妨碍着外部机会的实现的是（）
A. SO战略
B. WO战略
C. WT战略
D. ST战略
