更多"外部招募的优势包括()。"的相关试题:
[多项选择]外部招募的优势主要体现在()。
A. 适应性较快
B. 有利于招聘一流人才
C. 带来新思想
D. 有利于树立良好形象
E. 带来新方法
[多项选择]公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。
A. 应聘者自荐
B. 员工推荐
C. 猎头公司
D. 档案法
[单项选择]下列招募方法中属于外部招募的是()
A. 推荐法、布告法
B. 校园招募、广告招募
C. 就业中介机构、布告法
D. 推荐法、校园招募
[判断题]从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
[多项选择]外部招募的劣势主要有()。
A. 会挫伤内部员工的工作积极性
B. 新来员工对企业缺乏了解,需要较长的适应期
C. 易形成排外的不良传统
D. 期望和现实可能存在差距,招聘风险较大
[多项选择]外部招募的主要方法有()。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
[单项选择]()不是外部招募法的优点。
A. 带来新思想
B. 选择余地大
C. 树立新形象
D. 费用较低
[多项选择]外部招募的方法主要有()。
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 校园招聘
D. 网络招聘
E. 熟人推荐
[单项选择] 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
[多项选择]外部招募的不足主要体现在()。
A. 进入角色慢
B. 筛选的难度大且时间长
C. 招募成本高
D. 影响内部员工的积极性
E. 决策风险大
[单项选择]下列哪一项属于外部招募主要渠道()
A. 求职者
B. 提升
C. 人员返聘
D. 重新聘用
[单项选择]下列属于公共部门外部招募方式的是()。
A. 提升
B. 熟人介绍
C. 调用
D. 重新聘用
[单项选择]关于内外部招募,说法不正确的是()。
A. 外部招募成本高
B. 外部招募人才易流失
C. 内部招募风险大
D. 内部招募成本低