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[判断题]“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
[单项选择]“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。
A. 高级工
B. 工程师
C. 技术员
D. 技术工人
[判断题]现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
[单项选择]从社会人才结构来看，人才类型除了有工程师型人才、技术型人才、技能型人才外，还有（）。
A. 复合型人才
B. 学术型人才
C. 研究型人才
D. 管理型人才
[判断题]“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
[单项选择]“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 约等于
[单项选择]现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
A. 比例
B. 类型
C. 门类
D. 专业
[判断题]不同性质的工作岗位有相同系列的人才结构。
[多项选择]根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。
A. 学术型
B. 工程型
C. 技术型
D. 技能型
[单项选择]“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。
A. 技术工人
B. 助理工程师
C. 技师
D. 高级技师
[单项选择]监理工程师、监理员分为水工、机电、地质、测量、金属结构、合同管理、水土保持、工程移民、环境保护9个专业，总监理工程师（）专业。
A. 分为1个
B. 分为2个
C. 分为3个
D. 不划分
[判断题]岩浆岩的结构可分为变余结构、变晶结构和碎裂结构。（）
[判断题]“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
[判断题]按结构的成因，结构面分为原生结构面，构造结构面和次生结构面三大类。（）
[判断题]寿险公司营销渠道的结构可以分为层级结构、宽度结构以及广度结构三种类型。
[多项选择]社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
A. 扩散型
B. 金字塔
C. 职业带
D. 阶梯型
[单项选择]账户结构一般分为（）
A. 左右两方
B. 上下两部分
C. 发生额、余额两部分
D. 前后两部分
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[判断题]战略和结构是应用的很广的管理学范畴，其中结构可以分为集权式结构、分权式结构、模拟分权式结构、矩阵结构和系统结构五种类型。
