更多"“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型"的相关试题:
[单项选择]“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
A. 质
B. 量
C. 质量
D. 重量
[单项选择]“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 约等于
[多项选择]社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
A. 扩散型
B. 金字塔
C. 职业带
D. 阶梯型
[单项选择]“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。
A. 技术工人
B. 助理工程师
C. 技师
D. 高级技师
[单项选择]与现代化理论不同，依附理论认为现代化并非“西化”，这是其在（）上的突破。
A. 研究假设
B. 研究方式
C. 研究方法
D. 研究倾向
[判断题]“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
[判断题]“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
[单项选择]现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
A. 比例
B. 类型
C. 门类
D. 专业
[判断题]“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
[单项选择]MM资本结构理论认为（）。
A. 加权平均资本成本与负债不相关
B. 在负债水平最低时，加权平均资本成本保持不变
C. 加权平均资本成本随着负债水平而变化
D. 在负债水平最高时，加权平均资本成本保持不变
[判断题]现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
[单项选择]结构理论认为，领导效能取决于（）
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[判断题]“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
[多项选择]“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。
A. 技术员
B. 助理工程师
C. 工程师
D. 高级工程师
[简答题]比较皮亚杰的认知发展理论和现代认知心理学对认知结构发展的不同观点。
[单项选择]弗洛伊德人格结构理论认为，支配本我的是（）
A. 现实原则
B. 快乐原则
C. 完美原则
D. 道德原则
