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[判断题]“阶梯型”人才结构理论认为,现代人才结构主要是由人才的不同系列(或类型)、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
[多项选择]“阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为()。
A. 技术员
B. 助理工程师
C. 工程师
D. 高级工程师
[多项选择]根据“阶梯型”人才结构理论,把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为()。
A. 学术型
B. 工程型
C. 技术型
D. 技能型
[判断题]“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为:初级、中级、高级、技师、高级技师。
[单项选择]“阶梯型”人才结构理论将()系列分为:助理技术员、工艺师、高级工艺师。
A. 高级工
B. 工程师
C. 技术员
D. 技术工人
[单项选择]“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求()工程师。
A. 小于
B. 等于
C. 大于
D. 约等于
[多项选择]社会人才结构理论有:()等人才结构理论。
A. 扩散型
B. 金字塔
C. 职业带
D. 阶梯型
[单项选择]“职业带”人才结构理论认为()、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长,不可相互代替。
A. 技术工人
B. 助理工程师
C. 技师
D. 高级技师
[判断题]“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
[判断题]“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次,没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
[判断题]“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
[单项选择]MM资本结构理论认为()。
A. 加权平均资本成本与负债不相关
B. 在负债水平最低时,加权平均资本成本保持不变
C. 加权平均资本成本随着负债水平而变化
D. 在负债水平最高时,加权平均资本成本保持不变
[单项选择]结构理论认为,领导效能取决于()
A. 领导者特性
B. 组织特性
C. 群体特性
D. 领导活动特性
[判断题]“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
[单项选择]()指在一个组织中,根据专业技术人员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。
A. 团队管理
B. 个人管理
C. 项目管理
D. 组织管理
[单项选择]弗洛伊德人格结构理论认为,支配本我的是()
A. 现实原则
B. 快乐原则
C. 完美原则
D. 道德原则
[单项选择]市场结构理论认为,厂商进入一个新行业成本最大的市场结构类型是()。
A. 寡头垄断市场
B. 完全竞争
C. 垄断市场
D. 寡头市场
[单项选择]现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按()组合而成。
A. 比例
B. 类型
C. 门类
D. 专业