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[单选题]人力资源计划是实现组织战略的基础计划之一，制定人力资源计划的一个主要目的是确保组织完成发展战略。狭义的人力资源规划是指（ ）。
A.企业的人力资源战略规划
B.企业的人力资源开发计划
C.企业的人力资源供需预测
D.企业的人力资源制度规划
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )的统一。
A.战术计划
B.组织规划
C.人员计划
D.费用计划
[多选题]( )是人力资源成本计划编制的基础。
A.人力资源定编计划
B.员工招聘计划
C.员工培训计划
D.人力资源长期计划
[单选题]在制定人力资源培训开发长期计划时,对人力资源培训开发预算的估算不应该考虑()。
A.各项人力资源培训开发活动所需经费
B.各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C.辅助人员的津贴和差旅费用
D.人力资源培训开发部门员工的工资
[多选题]人力资源计划分为( )。
A.长期计划
B.中期计划
C.短期计划
D.即时计划
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[单选题]三至五年的人力资源计划为( )。
A.长期计划
B.中期计划
C.短期计划
D.即时计划
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时,需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.同类企业平均离职率
C.不同岗位的市场供应状况
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[填空题]（ ），是企业有关人力资源及其在劳动方面的组织、计划、协调等工作。
[简答题]A市人力资源部门计划为刚成立的公共就业服务机构招聘职业介绍人员，主管部门要求人力资源部门制定职业介绍人员的职位要求进而得到全面的人才画像。
请问：作为公共就业服务机构的职业介绍人员，应满足哪些要求？
[多选题]人力资源成本计划除薪酬总额计划外,还应包括( )。
A.招聘费用计划
B.培训费用计划
C.离职补偿费用计划
D.工会经费计划
[单选题]《人力资源服务业发展行动计划》着眼于贯彻落实国家关于促进人力资源服务业发展的总体部署，全文包括总体要求、主要内容和组织实施三大部分。其中，组织实施包括（ ）。
A.指导思想、基本原则、目标任务
B.“三计划”和“三行动”
C.骨干企业培育计划
D.拓宽投融资渠道，完善政府购买服务
[判断题]大学生志愿服务西部计划由人力资源和社会保障部牵头，共青团中央、教育部、财政部共同组织实施。
A.正确
B.错误
