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[单项选择]在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）。
A. 公司文化
B. 政治手腕
C. 经济条件
D. 激励理论
[判断题]预算编制涉及到企业每一个部门、每一个岗位，它需要企业每一个部门和每一位员工的参与和支持。
[多项选择]按照规定，合规部门应为每一位员工建立合规档案，员工合规档案主要包括哪些资料？（）
A. 承诺书
B. 测试记录
C. 检查评价表
D. 征文作品
[单项选择]一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。
A. 关键绩效指标法（KPI）
B. 平衡记分卡法
C. SMART法
D. 360度绩效评估法
[单项选择]二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。
A. 平衡计分卡
B. KPI指标法
C. 360度绩效评估
D. CAMEL评级法
[单项选择]员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一位员工的（）不断开展，只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。
A. 技能活动
B. 职业资格
C. 职业生涯
D. 岗位职责
[判断题]在每周例会中，支局长要善于发现每一位员工的优点，哪怕仅是很小的进步和提升，通过当众表扬提升员工的信心，增强干劲，避免仅表扬部分员工，造成团队士气不整。
[单项选择]人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。
A. 费用原则
B. 接近用户原则
C. 集聚人才原则
D. 长远发展原则
[单项选择]企业最看中的是员工什么精神（）
A. 坚决执行力
B. 工作主动
C. 工作氛围的营造
D. 认知工作
[单项选择]（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
A. 自下而上法
B. 自上而下法
C. 薪酬构成预算
D. 薪酬水平预算
[单项选择]某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）
A. 成熟稳定期的大企业
B. 初创成长期的小企业
C. 初创成长期的大企业
D. 成熟稳定期的小企业
[单项选择]设A=44444444，B为组成A的每一位数之和，C为组成B的每一位数之和，则C的每一位数之和除以（）的余数不变。
A. 9.0
B. 7.0
C. 5.0
D. 3.0
[多项选择]每一位员工都要有整体经营思想和成本意识，成本构成的内容不仅指各项具体费用，还包括税收费用，你知道公司目前负担的有哪些税收项目（）
A. 营业税
B. 增值税
C. 企业所得税
D. 城市建设维护税及教育费附加
[单项选择]某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。
A. 结果性目标
B. 行为性目标
C. 未来薪酬目标
D. 个人能力开发计划
[多项选择]在教师的课堂教学理念中，包括每一位学生在内的全班所有的学生都是自己应该关注的对象，关注的实质是（）
A. 尊重
B. 关心
C. 牵挂
D. 关注本身就是最好的教育
[填空题]创新是（）的重要途径。要通过创新工作的开展，为每一位员工开辟成长之路，搭建发展平台，努力实现企业、客户和员工的共同发展。
[判断题]人是企业最宝贵的财富”这个观点是成功的安全管理政策应该具有的观念。
