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[单项选择]说幼儿想象具有再造性，是从（）来说的。
A. 想象发生
B. 想象过程
C. 想象目的
D. 想象内容
[单项选择]对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
A. 可有可无的
B. 既然安排了，不去白不去
C. 时下流行的学习方式
D. 一种成长性收入，可以转化成金钱收入
[多项选择]对于我国企业来说，企业业务流程重组再造要先做好哪些工作（）
A. 以核心生产能力为中心，重组业务流程
B. 以顾客为起点，再造整合企业业务流程
C. 围绕企业的业务流程再造，其他方面也要采取配套措施，对组织机构进行适当的调整
D. 加强人力资源的开发与管理及信息基础设施的建设
[单项选择]对于员工来说，什么是最大的压力源（）。
A. 个人
B. 工作
C. 婚姻
D. 社会
[单项选择]冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A. 罢工
B. 辞职
C. 怠工
D. 迟到早退
E. 旷工
[单项选择]对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
A. 经济保障功能
B. 安全保障功能
C. 心理激励功能
D. 自我实现功能
[多项选择]对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）。
A. 减少企业资源的内耗
B. 提高处理问题的能力
C. 提高效率
D. 更好设计个人职业发展蓝图
[单项选择]对很多员工来说，工作群体是主要的社交场所，员工通过群体内的沟通可以表达自己的挫折感和满足感。这反映的是沟通的（）功能。
A. 控制
B. 激励
C. 情绪表达
D. 获取信息
[简答题]设计一个帮助员工开发人际交往技能的培训方案。并描述这个方案。这一方案与你用于帮助员工改善道德行为的方案有什么不同？
[简答题]今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越大。对于这些短期员工来说，组织文化真的很重要吗？
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
