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[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[单项选择]在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A. 最漫长和最流行的
B. 最简单和最初步的
C. 最严格和最完备的
D. 最复杂和最精确的
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A. 组织外部环境因素
B. 组织内部因素
C. 人力资源自身因素
D. 质量性因素
E. 数量因素
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]影响人力资源数量的因素有哪些（）
A. 人口总量以及再生产状况
B. 人口结构及其变动
C. 人口迁移
D. 社会突变因素
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）
A. 人员继承法
B. 马尔可夫模型
C. 档案法
D. 回归预测法
[判断题]在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
