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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
A. 战略
B. 优势
C. 特质
D. 机会
[多项选择]在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。
A. 企业文化分析
B. 组织分析
C. 工作分析
D. 人员分析
[单项选择]在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
A. 组织的战略分析
B. 组织的管理分析
C. 组织的经营分析
D. 组织的效率分析
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
[多项选择]为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析
E. 环境分析
[单项选择]我们进行培训需求分析是为了（）。
A. 做好工作预测
B. 提出培训要求
C. 确定需要改进的方面
D. 培训制度的一部分
[单项选择]通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
A. 主次
B. 层次
C. 属性
D. 联系
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[单项选择]进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
A. 对内容进行提炼
B. 翻阅尽可能多的档案
C. 搜集尽可能多的信息
D. 不用进行分析直接应用
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[单项选择]经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。
A. 组织分析
B. 档案分析
C. 任务分析
D. 个人分析
[多项选择]从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 绩效评估
D. 人员分析
[多项选择]培训需求分析应从（）三个方面来进行。
A. 组织需要
B. 经营需要
C. 工作需要
D. 个人需要
