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[多项选择]企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A. 工资调整机制
B. 女职工权益保护
C. 工资决定机制
D. 劳动安全卫生
[简答题]简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
[判断题]工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
[简答题]简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。
[单项选择]关于集体合同平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方（）名，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。
A. 1~2
B. 3~10
C. 4~6
D. 6名以上
[单项选择]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A. 集体协商是平等协商的准备阶断
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单项选择]工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
A. 代表
B. 指导
C. 协助
[判断题]集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。
[填空题]集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。
[单项选择]代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）或者由职工民主选举产生。
A. 工会委派
B. 劳动部门委派
C. 政府委派
D. 自己推荐
[单项选择]代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。
A. 企业
B. 上级工会
C. 工会
D. 职代会
[单项选择]《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A. 企业工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）
A. 工会
B. 董事会
C. 经理
D. 职工代表大会
[填空题]双方协商代表（），可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
[单项选择]2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
[单项选择]集体协商是指（）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
A. 职工一方的代表与用人单位
B. 用人单位与劳动行政部门代表
C. 职工一方与劳动行政部门代表
D. 用人单位与国际劳工组织
[单项选择]为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
[判断题]合同权益是指相关当事方通过平等协商以协议、合同的形式约定的权利，合同权利当事人一方经对方同意，根据合同法的相关规定，在不改变合同的内容的前提下可以将其全部或部分的合同权利转让给第三方。
