更多"建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地"的相关试题:
[多项选择]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）
A. 企业发展战略与现有规模
B. 企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C. 人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度
D. 管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
[单项选择]人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。
A. 为人事决策提供信息支持
B. 为企业管理效果的评估提供反馈信息
C. 为经营决策提供保障
D. 为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略
[多项选择]人力资源信息系统主要包含哪些内容？（）
A. 信息基础设施
B. 信息工作者
C. 人力资源信息
D. 市场信息
[单项选择]人力资源信息系统的英文缩写是（）。
A. HRM
B. HRMS
C. HRIS
D. HRI
[单项选择]以下不属于人力资源信息系统功能的是（）。
A. 收集信息
B. 保存信息
C. 统计信息
D. 创造信息
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[单项选择]新入职的员工必须在什么时间录入到人力资源信息系统中（）
A. 当天
B. 5个工作日
C. 月末最后一天
D. 2个工作日内，月末最后一天入职的新员工，必须当天录入
[单项选择]人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
A. 20世纪70年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代
D. 21世纪
[多项选择]人力资源管理信息系统开发原则的主要有（）
A. 标准化原则
B. 先进性原则
C. 实用性原则
D. 可扩展性原则
[简答题]如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
[单项选择]人力资源使用的信息系统的类型是（）。
A. 运行操作层
B. 战略规划层
C. 实施控制层
D. 管理控制层
[简答题]什么是人力资源信息系统？它包含哪些组成部分？它是如何帮助组织实现其目标的？
[多项选择]下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）
A. 能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B. 促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
C. 提高管理时效
D. 降低管理成本
[单项选择]下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
A. 建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
B. 通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
C. 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
D. 设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
[单项选择]下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架构结构叙述错误的是（）
A. 客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B. 客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C. 客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D. 随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点
[单项选择]甲企业是一家信息化服务提供商，主要为企业提供各类信息系统的设计及开发工作，企业设有人力资源部、技术开发部、市场开发部、售后服务部等职能部门，在实际运作中，由于信息化项目需要多部门密切协作，甲企业以项目为基础，成立多个项目组，项目组成员从各职能部门抽调。由此可知，甲企业采用的横向分工结构类型属于（）。
A. 职能制组织结构
B. 事业部制组织结构
C. 矩阵制组织结构
D. SBU组织结构
[单项选择]（）主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。
A. 基础控制
B. 前台控制
C. 后台控制
D. 资金运用
[单项选择]基础管理控制主要包括战略规划、人力资源管理、计划财务、信息系统管理、行政管理、精算法律、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。其中，（）既是保险公司基础管理的重要组成部分，也是内部控制监控的重要环节。
A. 风险管理
B. 行政管理
C. 分支机构管理
D. 人力资源管理
