更多"以下属于职业生涯发展的晚期阶段主要使命的是（）。"的相关试题:
[单项选择]以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
A. 学会接受和发展新角色
B. 得到晋升，进入更高一层的领导或技术职位
C. 具有积极向上、争强好胜的心态
D. 成为一名良师，担当起言传身教的责任
[单项选择]以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
A. 工作成就感
B. 工作效率
C. 社会福利
D. 安全稳定
[多项选择]职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
E. 下降阶段
[多项选择]从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
A. 单通道模式
B. 双通道模式
C. 横向职业通道模式
D. 多通道模式
[多项选择]以下选项中，对于美国钢铁大王职业生涯指导专家卡耐基划分的职业生涯阶段说法正确的是（）。
A. 变化的20岁
B. 立业的30岁
C. 成熟的40岁
D. 秋暮的50岁
[单项选择]以下不属于职业生涯特点的是？（）
A. 自觉性、积极性
B. 发展性、阶段性
C. 整合性、终生性
D. 独特性、互动性
[单项选择]以下不属于职业生涯战略的是（）。
A. 建立支持性的关系
B. 扩大工作的参与程度
C. 参与社团组织
D. 树立自己的形象
[单项选择]以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。
A. 职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性
B. 职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素
C. 职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等
D. 职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监
[单项选择]以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵（）。
A. 它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B. 管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
C. 是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D. 其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
[单项选择]以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 职业胜任力
D. 自我效能
[多项选择]一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
[单项选择]下列哪一项不属于婴儿晚期发展的内容？（）
A. 坐、爬、站等动作形成
B. 五指分工动作
C. 言语开始萌芽
D. 开始认生
[单项选择]事故发展具有3阶段，以下不属于事故发展阶段的是（）。
A. 孕育阶段
B. 发展阶段
C. 成长阶段
D. 发生阶段
[单项选择]以下对职业生涯描述错误的是（）。
A. 指一个人一生从事工作经历的总称
B. 包括着其职位变迁、职务变化
C. 包含个人生活实现理想和愿望的发展历程
D. 反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观
[填空题]根据皮亚杰的智力发展阶段论，小学生的智力发展主要属于（）
[单项选择]行为主要依靠遗传和本能的力量发展的行为发展阶段属于（）
A. 被动发展阶段
B. 主动发展阶段
C. 自主发展阶段
D. 巩固发展阶段
[单项选择]根据科尔伯格的道德发展阶段理论，道德发展前习俗水平的第一阶段属于（）阶段
A. 以惩罚和服从为定向
B. 以比较行为的工具作用为定向
C. 以自己的行为是否得到别人的喜爱或者赞扬为定向
D. 以社会契约为定向
[填空题]根据皮亚杰的智力发展阶段论，婴儿时期的智力发展主要属于（）
