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[多项选择]西方国家人员素质测评的特点有（）。
A. 测评方法的多样性
B. 测评技术的多样性
C. 测评运用的综合性
D. 测评理论的先进性
E. 测评内容的全面性
[多项选择]下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
A. 人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
[单项选择]（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
A. 按照测评时间
B. 按照测评范围
C. 按照测评结果
D. 按照测评用途
[填空题]人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
[单项选择]建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
A. 网络测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 情商测验
E. 职业能力测验
[单项选择]在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
A. 模糊测评
B. 现场测评
C. 隐蔽测评
D. 评判测评
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
A. 成本适中
B. 节省时间
C. 效度相对较高
D. 成本低
E. 灵活性高
[单项选择]将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
A. 按照测评标准
B. 按照测评范围
C. 按照测评技术与手段
D. 按照测评目的与用途
[单项选择]在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
A. 满足组织、客户方的要求
B. 工作分析
C. 对组织或职位来说十分关键的素质
D. 职业适应性
[单项选择]人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
A. 语言式反馈试探
B. 行为式反馈试探
C. 直接反馈试探
D. 间接反馈试探
[单项选择]在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
A. 印象评判
B. 相对比较评判
C. 因素分解综合评判
D. 加权综合评判
[多项选择]人员素质测评的步骤有（）
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 量化阶段
D. 分析和决策阶段
E. 检验反馈阶段
[单项选择]下列哪项不属于古代人员素质测评活动中所采取的技术？（）
A. 观
B. 听
C. 问
D. 荐
[单项选择]按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
A. 单项测评
B. 诊断测评
C. 配置测评
D. 开发测评
[单项选择]主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评
[多项选择]人员素质测评的功用有（）。
A. 评定
B. 诊断反馈
C. 预测
D. 有利于人力资源开发
E. 有助于人力资源的优化管理
