更多"下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出"的相关试题:
[判断题]最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。
[单项选择]劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
A. 根本没有最低工资
B. 可以不遵守
C. 在此规定的基础上适当下浮
D. 必须执行此规定
[判断题]用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
[判断题]最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
[单项选择]工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。
A. 劳动部门
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资
[单项选择]最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。
A. 每1年至少调整1次
B. 每1年至少调整2次
C. 每2年至少调整1次
D. 每3年至少调整1次
[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
[判断题]根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
[单项选择]根据我国《劳动法》第四十九条和《最低工资规定》第六条的规定，确定和调整月最低工资标准的因素有（）。①当地就业者及其赡养人口的最低生活费用②城镇居民消费价格指数③就业状况④职工平均工资⑤经济发展水平⑥职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金
A. ①②③④
B. ①②③⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 合法性
[简答题]劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？
[单项选择]最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A. 物价指数
B. 最低工资标准
C. 最低工资指导线
D. 当地人工成本平均水平
[单项选择]关于工资保障制度，下列说法不符合劳动法规定的是（）。
A. 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B. 高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴不包括在最低工资之内
C. 乡镇企业不适用最低工资保障制度
D. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。
