更多"病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工"的相关试题:
[单项选择]病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
A. 病假工资
B. 当地最低工资标准
C. 当地最低工资标准的60%
D. 当地最低工资标准的80%
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。
A. 90%
B. 80%
C. 70%
D. 60%
[单项选择]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 100%
[判断题]支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
[单项选择]工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。
A. 劳动部门
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资
[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。
[判断题]用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
[简答题]企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？
[单项选择]劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
A. 根本没有最低工资
B. 可以不遵守
C. 在此规定的基础上适当下浮
D. 必须执行此规定
[单项选择]劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。
A. 50%支付
B. 70%支付
C. 80%支付
D. 100%支付
[判断题]建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
[单项选择]某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是( )。
A. 应付金额的50%
B. 应付金额的25%
C. 应付金额的50%～100%
D. 应付金额的50%～200%
[单项选择]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。
A. 延长工作时间的工资
B. 特殊工作环境、条件下的津贴
C. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
[单项选择]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括（）。
A. 延长工作时间的工资
B. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴
C. 带薪休假期间的工资支出成本
D. 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
[单项选择]国务院决定从2009年1月1日起，在全国（）教育学校实施绩效工资，确保其教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
A. 义务
B. 职业
C. 中等
D. 高等
[单项选择]计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
A. 上一个月的工资；实际工资
B. 前十二个月的月平均工资；实际工资
C. 上一个月的工资；最低工资
D. 前十二个月的月平均工资；最低工资
[单项选择]根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
A. 1—5倍
B. 2—5倍
C. 3—10倍
D. 5—10倍
[判断题]教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
