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[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。
[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。
[判断题]用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
[判断题]支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
[单项选择]劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。
A. 根本没有最低工资
B. 可以不遵守
C. 在此规定的基础上适当下浮
D. 必须执行此规定
[判断题]建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
[单项选择]病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
A. 病假工资
B. 当地最低工资标准
C. 当地最低工资标准的60%
D. 当地最低工资标准的80%
[单项选择]用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 100%
[判断题]劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且薪金保障应不得低于当地最低工资标准。
[单项选择]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资( )
A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
A. 上一个月的工资；实际工资
B. 前十二个月的月平均工资；实际工资
C. 上一个月的工资；最低工资
D. 前十二个月的月平均工资；最低工资
[简答题]企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办？
[判断题]《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
[判断题]根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
[单项选择]劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。
A. 50%支付
B. 70%支付
C. 80%支付
D. 100%支付
[单项选择] 下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
A. ①②③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③
[单项选择]某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是( )。
A. 应付金额的50%
B. 应付金额的25%
C. 应付金额的50%～100%
D. 应付金额的50%～200%
[简答题]用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？
[判断题]凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
