更多"企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准"的相关试题:
[单项选择]现今大多数的超级市场提供的产品和服务几乎是标准化的，客户只能根据其提供的标准来选择满足自身需求，这种方式属于CRM战略中的哪一种（）？
A. 拉链式战略
B. 互动式战略
C. 扣钩式战略
D. 维可牢战略
[单项选择]员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
A. 人事考核
B. 人格测试
C. 情景模拟
D. 兴趣调查
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[判断题]对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
[多项选择]企业道德从伦理关系角度，以（）等道德范畴为标准来评价和规范企业。
A. 善与恶
B. 公与私
C. 荣与辱
D. 诚信与虚伪
[单项选择]企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。
A. 凝聚
B. 约束
C. 激励
D. 竞争力
[判断题]企业的特许经营权、商誉、客户基础、员工队伍等不能作为估价对象。
[单项选择]企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A. 10小时
B. 12小时
C. 18小时
D. 20小时
[判断题]企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。
[判断题]企业用人时应该考虑工作的客观需要，不能因为员工的个人兴趣和需要而受影响。
[单项选择]老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。
A. 晕轮效应
B. 近因效应
C. 对比效应
D. 定势效应
[单项选择]在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。
A. 培训者的工作能力、经验
B. 公司决定
C. 培训主管决定
D. 以上都不正确
[单项选择]对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）
A. 提供诱人的薪水和福利
B. 提供具有挑战性的工作
C. 提供舒适的工作环境
D. 实行弹性工作制
[单项选择]对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）。
A. 提供诱人的薪水和福利
B. 提供舒适的工作环境
C. 提供具有挑战性的工作
D. 提供自由工作的便利
[单项选择]尽管大多数大学拥有教职员工发明的专利权，但教职员工拥有他们的著作或文章的版税。因此，教职员工应该拥有他们编制的教学计算机软件的版税。 以下哪项作为补充最有力地支持了上述结论
A. 发明的专利权收入比教学计算机软件的版税收入高。
B. 比起发明来，教职员工更愿意编制教学软件程序。
C. 发明会给大学带来比书和文章更多的声誉。
D. 根据大多数大学的经验，教学软件程序比书和文章更易销售。
E. 根据用来抽取版税的标准来看，教学软件程序与书和文章相比比与发明相比有更大的可比性。
[判断题]员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
[单项选择]企业员工违反职业纪律，企业（）。
A. 不能做罚款处罚
B. 因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C. 警告往往效果不大
D. 视情节轻重，做出恰当处分
