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[多项选择]人力资源管理科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
E. 就业指导
[单项选择]人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人员规划
[单项选择]人力资源管理科学化的第一基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人力资源规划
[多项选择]（）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现。
A. 标准化
B. 系统化
C. 制度化
D. 定量化
[多项选择]人力资源科学化的基础是（）。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 岗位设计
D. 绩效考核
E. 就业指导
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[单项选择]（）是人力资源开发和管理科学化的基础。
A. 岗位设计
B. 薪酬设计
C. 培训考核
D. 工作分析
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[单项选择]（）是人力资源管理的基础。
A. 员工关系管理
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 工作分析和工作评价
[单项选择]战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资源管理的范畴的是（）。
A. 专注于员工关系方面的活动
B. 遵守不断变化的法律，协调上下级关系
C. 专注于内部及外部客户的合作关系
D. 任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[单项选择]现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工培训
[判断题]作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
[单项选择]人力资源管理理论的经济学基础是（）
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
