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[单项选择]根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
[单项选择]根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 无任务，高关心人
[多项选择]领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。
A. 20世纪40年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪70年代末
[判断题]根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
[单项选择]根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（）。
A. 命令式
B. 说服时
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
[单项选择]领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。
A. 环境导向
B. 领导者导向
C. 内容导向
D. 生产导向
[单项选择]情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[多项选择]三种极端领导行为理论的领导方式包括（）
A. 参与式
B. 民主式
C. 放任式
D. 专制式
[单项选择]根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A. 高工作低关系
B. 高工作高关系
C. 低工作高关系
D. 低工作低关系
[单项选择]根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
A. 低关心工作—高关心人型
B. 低关心工作—低关心人型
C. 高关心工作—高关心人型
D. 高关心工作—低关心人型
[多项选择]下列属于领导行为理论的是（）
A. 勒温理论
B. 连续统一体理论
C. 利克特理论
D. 四分图理论
E. 方格图理论
[单项选择]根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。
A. 对完成某个工作既无能力又没有很强意愿，既不能胜任工作又不能被信任。
B. 十分愿意承担任务，对工作有极大的热情，但是缺乏足够的技能，不能够胜任工作。
C. 有很强的能力、高超的技能，但是缺少积极性，不愿意去完成领导交代的工作。
D. 既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。
[单项选择]三种极端领导行为理论中，最有效的领导方式是（）
A. 参与式
B. 民主式
C. 放任式
D. 专制式
[多项选择]较有代表性的领导行为理论有（）。
A. 领导作风理论
B. 领导系统模式
C. PM型领导模式
D. 四分图理论
E. 领导方格理论
[单项选择]下列不属于领导行为理论的选项是（）。
A. 密歇根大学研究
B. 俄亥俄州立大学研究
C. 菲德勒模型
D. 管理方格理论
