更多"结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容"的相关试题:
[单项选择]（）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[多项选择]在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A. 技术技能
B. 作业分析
C. 认知能力
D. 人际技能
E. 工作风格
[单项选择]胜任特征模型的前提是（）
A. 重视考察专业技术人员的知识、技能等外显特征
B. 找到区分优秀与普通的指标
C. 帮助专业技术人员弥补不足
D. 帮助专业技术组织全面掌握专业技术人员的需求
[多项选择]愿景领导的胜任特征包括（）。
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]愿景领导应具备哪些胜任特征？（）
A. 学习与反思能力
B. 机会意识
C. 战略前瞻
D. 勤奋务实
E. 关注现实
[多项选择]专业技术人员的胜任特征模型包括（）个方面
A. 组织认同
B. 人格特质
C. 专业知识技能
D. 智力水平
[多项选择]建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A. 定义专业技术岗位绩效标准
B. 选取分析专业技术岗位效标样本
C. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D. 建立和验证胜任特征模型
[单项选择]下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。
A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[单项选择]关于岗位胜任特征指标（PCI）的说法正确的是（）。
A. 应与薪酬直接挂钩
B. 可用于考评部门和员工个人
C. 可采用360度考评去进行考评
D. 主要用于考评企业中高层干部
[单项选择]解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）
A. 岗位写实报告
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 岗位分级报告
[单项选择]按照冰山模型理论，（）是在水面以上的部分，是容易改变的胜任特征。
A. 知识和技能
B. 角色定位
C. 价值观
D. 品质
[判断题]岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）
[多项选择]胜任力模型的特征有（）
A. 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B. 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C. 胜任力模型的内容与岗位无关
D. 胜任力模型具有一定的时效性
[单项选择]胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
A. 小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
D. 上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
[判断题]胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
[单项选择]获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。
A. 观察法
B. 测评法
C. 综合考核法
D. 回归法
