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[判断题]公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
[简答题]试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
[简答题]我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
[简答题]我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
[多项选择]公共部门外部生态环境包括（）。
A. 政治制度
B. 市场体制
C. 劳动力与人口素质
D. 经济与技术环境
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）.
A. 竟争优先思想
B. 人本管理思想(
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
[单项选择]人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A. 环境开发
B. 劳动力开发
C. 管理者开发
D. 合理配置开发
[单项选择]（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A. 人力资源战略规划
B. 职位分析与职位评价
C. 招聘与甄选
D. 人力资源供需预测
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
A. 平级调动
B. 岗位轮换
C. 提升
D. 降级
[多项选择]制约人力资源管理的基本要素有（）
A. 组织
B. 政策
C. 环境
D. 文化
E. 战略
[多项选择]组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
A. 劳动力市场
B. 人才市场
C. 人口发展趋势
D. 猎头公司的发展
E. 科学技术的发展
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[简答题]如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
