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[多选题]下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。
A.住房公积金
B.月/李度浮动薪酬
C.计件工资
D.利润分享计划
E.员工持股制度
[多选题]群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
[多选题]下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。
A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划
[单选题]下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。
A.奖金
B.员工持股
C.员工分红
D.保险福利
E.带薪休假
[单选题]激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
[单选题]( ) 不属于精神激励的薪酬形式。
A.工作挑战性
B.自我实现
C.五险一金
D.参与感
[单选题](2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
[单选题]以下选项中,作为群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( )。
A.班组奖励计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.风险分享计划
[单选题]个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]与其他薪酬形式相比，（ ）具有很强的灵活性、更强的激励性、公平的调节性、个体的差异性等特点。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
