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[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
A. 整合
B. 获取
C. 奖酬
D. 调控
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
[单项选择]人力资源管理的核心问题是怎样（）。
A. 满足人的物质需要
B. 提高工作效率
C. 激励人的内在潜力
D. 提高人的思想觉悟
[单项选择]人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。
A. 管理
B. 组织
C. 业务
D. 传统
[判断题]企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者，有了人就有了人力资源。
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[单项选择]在人力资源管理中居于核心地位的是（）
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
[单项选择] 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A. ①②③④
B. ②③④
C. ②③④⑤
D. ②③⑤
[判断题]制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
[多项选择]人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
[单项选择]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )
A. 人员选拔
B. 培训与开发
C. 职业生涯管理
D. 人力资源规划
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
A. 以战略的高度看待人员配置
B. 人是组织得以存在的决定性的资源，所以要以人为本
C. 实现人与工作的动态平衡
D. 满足组织的需要，以及考虑到成员的需要
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
