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[单项选择]管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么？（）
A. 了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B. 了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C. 管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D. 这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
[判断题]关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是 有一定道理的。（）
[单项选择]( )假设认为多数人生性懒惰，总是设法逃避工作；他们胸无大志、不愿负责，宁可被人领导；他们工作的目的是为了获得经济利益，以满足生理、安全等基本需要。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “自我实现人”
[判断题]西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
[单项选择]各向同性假设认为，材料沿各个方向具有相同的（）。
A. 力学性质
B. 外力
C. 变形
D. 位移
[判断题]复杂人性假设认为人在同一时间，会有多种需要和动机。
[判断题]社会人性的假设认为，人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的。
[单项选择]布鲁纳（Bruner）等人关于人工概念形成的研究发现，被试在形成概念时，多数人采用总体假设，应用（）策略居多。
A. 保守性聚焦
B. 同时性扫描
C. 博奕性聚焦
D. 继时性扫描
[单项选择]目前认为多数人类肾小球疾病是
A. 遗传性疾病
B. 细菌感染性疾病
C. 免疫介导的疾病
D. 免疫缺陷性疾病
E. 代谢性疾病
[填空题]假设具有两个特性，以科学研究为基础的假设性；具有（）的性质。
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社
会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性
是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系
对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单项选择]途径一目标理论提出的假设认为（ ）。
A. 下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B. 当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C. 相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D. 下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
[填空题]（），原意是人民的权力或多数人的统治，是一种多数人掌握公共权力的国家制度，具有鲜明的阶级性。
