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[简答题]针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[简答题]施胶的目的是什么？有几种施胶方法？针对各种施胶方法个举出两种典型的施胶剂。
[单项选择]绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A. 配对比较法
B. 分级法
C. 目标法
D. 关键事件法
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（）。
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]行为导向型的考评方法( )进行考评。
A. 以员工行为为对象
B. 以团队协作程度为对象
C. 以员工在工作中的行为导致的结果为对象
D. 以员工能否实现预期目标为对象
[单项选择]（）是主要针对是否指标（NNI）设计的考评计分方法。
A. 百分率法
B. 区间赋分法
C. 减分考评法
D. 说明法
[填空题]经济活动分析方法有很多种，常用的有（）、（）和（）等几种。
[判断题]考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
[多项选择]岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）
A. 行为事件访谈法
B. 问卷调查法
C. 情景测验法
D. 专家评定法
[单项选择]360度考评法是基于（）的一种考评方法。
A. 性格特征
B. 胜任特征
C. 外貌特征
D. 品质特征
[单项选择]在领导效能考评的多种方法中，具有基础性和普遍性意义的考评方法是( )
A. 群众评议法
B. 定量分析法
C. 考评分析法
D. 目标考评法
[单项选择]绩效考评方法不包括( )。
A. 比较法
B. 成本效益分析法
C. 公众评价法
D. 抽样法
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多项选择]信息激活的方法有很多，其中辩证综合激活法包括以下哪几种？（）
A. 纵向综合
B. 横向综合
C. 典型综合
D. 兼容综合
E. 扬弃综合
[简答题]山水画有哪几种透视方法？这几种方法方法有何审美特点？可以混合运用吗？
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
