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[多选题]我们要建立健全重实绩和重贡献的工资分配机制，打破部分单位存在的“（）”的工资分配不合理现象。
A.A、干与不干一个样
B.B、干好干坏一个样
C.C、干多干少一个样
[单选题]各单位要建立健全重实绩和（）的工资分配机制。
A.A、重能力
B.B、重学历
C.C、重贡献
[单选题]各单位的薪酬分配原则，要完善以（）工资制为主的工资分配机制。
A.A、安全绩效
B.B、岗位绩效
C.C、任务绩效
[多选题]各单位要完善以岗位绩效工资制为主的工资分配机制，向（）倾斜，适度拉开单位之间和单位内部岗位之间的收入差距。
A.A、关键岗位
B.B、生产一线岗位
C.C、紧缺急需的高层次高技能人才
D.D、苦、脏、累、险岗位
[判断题]绩效工资主要体现员工的实绩和贡献。
A.正确
B.错误
[判断题]( )工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《工资集体协商试行办法》,企业与职工协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合考虑地区、行业、企业的人工成本水平,地区、行业的职工平均工资水平,当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,本地区城镇居民消费价格指数,( )等因素。
A.国有资产保值增值
B.企业劳动生产率和经济效益
C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
D.其他与工资集体协商有关的情况
[多选题]工资分配必须遵循（）原则
A.按劳分配
B.同工同酬
C.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
D.工资总量宏观调控
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
[判断题]劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。( )
A.正确
B.错误
[多选题]集团公司工资分配坚持：（）。
A.A、增人不增工资
B.B、减人不减工资
C.C、增人增工资
D.D、减人减工资
[单选题](40934)工资分配应当遵循（）分配原则，实行同工同酬。(2.0分)
A.按职
B.按劳
C.按需
D.按资
[多选题]工资分配要与岗位履职的（）有机结合。
A.A、实际表现
B.B、工作能力
C.C、工作态度
D.D、实际贡献
[判断题]把按劳分配与生产要素按贡献参与分配结合起来，是我国现阶段个人收入分配制度的一大特点，是由社会主义与市场经济的结合所决定的。
A.正确
B.错误
