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[单项选择]针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A. 年资薪酬
B. 个人激励薪酬计划
C. 团队激励薪酬计划
D. 个人技能加薪
[单项选择]一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称做( )。
A. 个人归因
B. 情境归因
C. 内在归因
D. 普遍性归因
[单项选择]一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。
A. 个人归因
B. 情境归因
C. 内在归因
D. 普遍性归因
[单项选择]员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。
A. 装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情
B. 责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解
C. 庆幸张某没有被公司发现，鼓励他好好努力
D. 觉得张某不可靠，疏远张某
[判断题]晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
[单项选择]职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。
A. 金钱
B. 培训
C. 机会
D. 职位
[单项选择]某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。
A. 按绩效排序
B. 按部门+绩效排序
C. 自动筛选
D. 按部门分类汇总绩效额
[判断题]对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。
[多项选择]一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。
A. 奖金
B. 表扬
C. 加薪
D. 培训
E. 升迁
[单项选择]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。
A. 职务工资
B. 等级工资
C. 绩效工资
D. 结构工资
[判断题]奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
[单项选择]主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
A. 激励薪酬
B. 技能薪酬
C. 业绩薪酬
D. 年资薪酬
[单项选择]工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。
A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
[单项选择]（）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。
A. 岗位
B. 职业
C. 工种
D. 责任
[判断题]对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
[单项选择]一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
A. 超额奖
B. 节约奖
C. 安全奖
D. 质量奖
