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[单项选择]绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[多项选择]影响绩效的因素有（）。
A. 工作者本身的态度、工作技能
B. 工作本身的目标、计划
C. 工作环境
D. 管理机制
[单项选择]绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A. 员工的激励、环境
B. 员工的激励、技能
C. 员工的个性、动机
D. 员工的技能、环境
[多项选择]影响领导者领导方式的因素有（）。
A. 领导者自身的特点
B. 教职工的特点
C. 工作的特点
D. 组织结构
E. 职权的合法性
[多项选择]影响绩效的内部因素主要包括（）。
A. 组织战略
B. 公司架构
C. 技术水平
D. 组织文化
[单项选择]在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
A. 交易型领导理论
B. 特质理论
C. 权变理论
D. 路径—目标理论
[多项选择]影响工作绩效的主要因素是（）。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 情商
[填空题]影响领导有效性的因素有：（）；领导者的领导方式；领导情景因素；（）。
[多项选择]影响采购绩效评估的因素主要有（）。
A. 采购效果
B. 采购效率
C. 综合物流
D. 商业策略
[单项选择]下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。
A. 高层领导对绩效管理的支持力度
B. 组织成员对绩效管理的态度
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
[简答题]简述领导者影响力构成因素，怎样提高影响力？
[多项选择]影响绩效评估的相关因素主要有（）。
A. 任务绩效和周边绩效
B. 目标维度、顾客维度
C. 过程维度
D. 组织与员工维度
[多项选择]目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。
A. 控制点
B. 工作群体
C. 经验
D. 知觉能力
[多项选择]对绩效的形成产生影响的因素有：（）
A. 经济激励
B. 精神激励
C. 自我价值实现
D. 技能
E. 劳动环境
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指( )
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[单项选择]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[单项选择]领导环境：是在领导活动中，除了领导者自身因素以外，一切对领导活动及其目标发生影响的时间、空间条件和物质、精神因素的总和。也就是在领导活动中，领导者所面对的周围的全部 现实条件和客观境况。 下列不属于领导环境的是( )。
A. 领导者所在的社会组织的历史和传统
B. 组织体制的结构和各构成要素间的相互联系，组织及内部人员的各种素质
C. 组织活动地域的自然条件和组织外部关系
D. 领导者因自己不慎，开车外出时发生车祸，被送进医院
