更多"协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进"的相关试题:
[单项选择]机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以( )。
A. 促进机构上下级之间的沟通
B. 满足员工自我实现的愿望
C. 提高员工对工作的满足感
D. 提升员工的士气
[单项选择]为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。
A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力略高于任务要求的人
C. 能力远远低于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人
[判断题]团队精神能激发职工更大的能量，发掘更大的潜能。
[单项选择]通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。
A. 润滑剂
B. 黏合剂
C. 催化剂
D. 添加剂
[单项选择] 良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，保险公司内部对个险渠道 的激励包括（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④中国百强营销员
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④
[单项选择] 良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案
A. ①④
B. ①③
C. ②③
D. ②③④
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]社会工作者小然在面对矫正对象时，积极发掘他们的潜能，不将服务对外看做是有问题的一群人，不给他们“贴标签”，相信每一位服务对象都有发展的空间，这符合矫正社会工作实务方法中的（）。
A. 标签视角
B. 问题视角
C. 优势视角
D. 社会-心理视角
[判断题]职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
[单项选择] 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
A. ①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈
[单项选择]心理社会治疗法的目的在于协助个人健康地发展和充分地使用其潜能，即（）
A. 发掘潜能和创造力
B. 改变环境
C. 自我实现
D. 个人与环境一起改变、提高
[单项选择]（）是发挥学生想象力和思维潜能的音乐学习领域，是学生进行音乐创作实践和发掘创造性思维能力的过程和手段。
A. 创造
B. 表现
C. 聆听
D. 探究
[单项选择]“中国民间可能隐藏着7000个梅西”，有外媒如此形容足改方案激发的人才潜能。但仅以发掘球星、培养职业球员为标尺，反倒背离了校园足球的真谛。让足球真正扎根，取决于孩子们的“获得感”，快乐足球比精英足球更有生命力。关于这段文字，以下理解正确的是（）。
A. 剥离足球功利性，潜移默化植入兴趣，校园足球才有发展后劲
B. 校园足球可以打破部门壁垒，理顺管理体制，为“体教结合”注入动力
C. 让足球进校园，可以迅速撬动学校体育改革，夯实足球人才根基
D. 校园足球的成败决定着中国足球的未来
[单项选择]强调人的身心发展的动因是人自身的内在需要，身心的发展是人的潜能的完善这种理论是（）
A. 内发论
B. 外铄论
C. 成熟论
D. 多因素相互作用论
[单项选择]( )在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
A. 工作岗位分析
B. 绩效评估系统
C. 绩效管理系统
D. 绩效管理数据
