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[单项选择]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：
A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估
[判断题]公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
[多项选择]以内容为标准，领导绩效评估一般可分为（）。
A. 平时评估
B. 综合性评估
C. 单项评估
D. 阶段评估
E. 定性评估
[多项选择]从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
A. 内部评估
B. 外部评估
C. 个人绩效评估
D. 组织绩效评估
[多项选择]从评估主体上分，绩效评估可分为（）。
A. 内部评估
B. 外部评估
C. 个人绩效评估
D. 组织绩效评估
[多项选择]以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。
A. 综合性评估
B. 单项评估
C. 专家评估
D. 职能机构评估
[多项选择]以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。
A. 定性评估
B. 定量评估
C. 领导评估
D. 部门评估
[单项选择]软件系统一般分为两类，即应用软件和（）
A. 系统软件
B. 操作系统
C. 编译软件
D. 编辑系统
[单项选择]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
[判断题]绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。
[多项选择]以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。
A. 平时评估
B. 阶段评估
C. 年终评估
D. 时时评估
[多项选择]科技成果一般可以分为两类，即以下选项中哪几类？（）
A. 颗粒类成果
B. 技术类成果
C. 科技类成果
D. 创新类成果
[判断题]科技成果一般可以分为两类，即理论成果和应用成果。
[单项选择]在绩效评估中，一般需要一个参照系，以其自身的绩效进行进程性比较，即以其过去的绩效作为参照，这个参照系称为________。
A. 异类参照系
B. 同类参照系
C. 纵向参照系
D. 横向参照系
[多项选择]对采购绩效的评估可以分为对（）的评估。
A. 整个采购部门
B. 采购人员个人
C. 采购价格
D. 采购品质
[填空题]房地产广告效果的评价一般可以分为两类，即（）效果和（）效果。
