更多"在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求"的相关试题:
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[判断题]一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
[判断题]薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
[单项选择]( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A. 企业现状及发展目标
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 工会的力量
[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15％
B. 25％
C. 35％
D. 45％
[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 建立标准薪酬模型
D. 薪酬调查
[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单项选择]薪酬水平高的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
[单项选择]薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[简答题]薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。
A. 50
B. 25
C. 90
D. 75
