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[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分效力待定。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
A.正确
B.错误
[单选题]确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分( )。
A.一样无效
B.仍然有效
C.自然失效
D.适当考虑
[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
[多选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( )
A.A.政府劳动行政部门
B.B.劳动争议仲裁机构
C.C.人民法院
D.D.工商行政管理部门
[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[多选题]下列劳动合同无效或者部分无效:()
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
C.违反法律、行政法规强制性规定的;
D.法律法规规定的其他情形
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.D.劳动者被依法追究刑事责任的
[多选题]劳动合同无效或者部分无效的情况有（ ）。
A.劳动者免除自己的法定责任、排除用人单位权利的
B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
[多选题]下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.有关劳动报酬和劳动条件等标低于集体合同的
[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A.劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.合同中约定星期六为正常上班日,不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款
