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[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定法》中,首次竞聘到管理、技术和重要技能 岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理机关的,须进行试 岗。试岗期一般为( )个月。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通 过( )方式进行人员补充,主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。
A. “公开竞聘、调配优先”
B. “公开考评、挂岗锻炼”
C. “公开招聘、竞争上岗”
D. “公开选聘、双向选择”
[判断题]首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下 级单位竞聘到上级单位管理机关的,须进行试岗。试岗期内,员工人事、工资关系可转至 试岗单位,绩效由试岗单位考核评价。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,岗位竞聘应聘条件中,优先条件有 ( )。
A. 近 3 年绩效等级积分累计达到5.5 分
B. 有 2 年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历
C. 参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作期间工作表现优秀的员工
D. 近 2 年绩效考评等级均为 A 级 186
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,各级内部的岗位竞聘需求经( )内部 决策程序审核同意后执行。
A. 本单位
B. 上级单位
C. 国网公司
D.以上答案均不对
[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,岗位竞聘应聘条件中,优先条件之一是 近 3 年绩效等级积分累计达到 5 分。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,各单位及所属单位人力资源部门编制 跨单位岗位竞聘需求,无须上报上级单位审批 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足1、4、7要求，方能岗位竞聘。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中,竞聘各单位本部岗位的,原则上还应同 时具备全日制本科及以上学历,中级及以上专业技术资格,在基层单位相同或相近专业岗 位工作满( )年,艰苦边远、欠发达地区可适当放宽。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,竞聘各单位本部岗位的,原则上还应同 时具备全日制本科及以上学历,中级及以上专业技术资格,在基层单位相同或相近专业岗 位工作满( )年,艰苦边远、欠发达地区可适当放宽。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单选题]管理、技术岗位在岗位竞聘的竞聘考评环节应侧重( )方面的考察。
A. 综合管理水平、理论素养及解决实际问题能力等
B. 综合管理水平、实操能力及理论素养等
C. 实操能力、理论素养及解决实际问题能力等
D. 综合管理水平、生产业务能力及实操能力等
[单选题]下列不属于《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所规定的竞聘条件中任职资 格的是( )
A. 原则上具备本科及以上学历
B. 专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求
C. 竞聘各单位本部岗位的,必须具备全日制本科及以上学历,同时必须具有中级及以 上专业技术资格
D. 竞聘各单位本部岗位的,原则上在基层单位相同或相近专业岗位工作满 3 年 149
[单选题]下列不属于《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所规定的竞聘条件中基本条 件的是( )。
A. 身体健康,符合岗位任职资格要求
B. 思想政治素质好,遵纪守法、忠诚企业,诚实守信
C. 非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的,在生产一线岗位工作年限 应满足3、5、8 要求
D. 员工近 3 年绩效等级积分累计达到 5 分且上年绩效等级达到 B 及以上
[单选题]按照站长管理办法规定，对（ ）以上学历的竞聘站长岗位可适当放宽工作经历要求，但要取得相应资质证书。[1.0]
A.本科
B.高中
C.中专
D.大专
[单选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,依据竞聘考评成绩,经组织考察合格后, 择优确定拟聘人选,履行报批程序,并公示( )个工作日。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[判断题]岗位竞聘管理制度采取的原则：内部优先原则。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司岗位竞聘管理规定》中,各单位及其所属单位人力资源管理部 门主要职责是( )。
A. 负责贯彻落实公司岗位竞聘管理的有关规定,组织实施本单位岗位竞聘工作
B. 负责编制跨单位岗位竞聘需求,并报上级单位审批
C. 负责本单位参与跨单位竞聘人员的资格初审、推荐和业绩评价
D. 负责审批本单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘需求,并组织实施
E. 负责审批本单位内部及下一级单位的跨单位岗位竞聘拟聘人选,并组织公示
F. 负责指导、监督、考核所属单位岗位竞聘工作
[多选题]岗位竞聘中竞聘考评环节,突出岗位特点,依据岗位任职资格要求,注重能力实 绩,可采取( )等多种考评方法,综合评价应聘者的经历、业绩、能力素质等。
A. 笔试
B. 面试
C. 技能考核
D. 工作业绩评价
E. 岗位胜任能力测试
