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[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[多选题]与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
[不定项选择题]该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B.对候选人缺乏了解
C.获得晋升人员难以快速适应企业环境
D.可供挑选的候选人有限
[不定项选择题]该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
[多选题]内部招聘更适合在()情况下采用。
A.时间和经费有限
B.组织需要变革的时候
C.易变的外部环境
D.稳定的外部环境
E.人才紧缺
[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导
[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,( )岗位相对更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
[单选题]倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。
A.看重新员工的社会经验和工作经验
B.重视培养独特的企业文化
C.没有能力提供完备的培训
D.企业领导比较严厉
[多选题]内部言语的特征有
A.反应性
B.简略性
C.隐蔽性
D.情境性
[单选题]具有下列情形之一的，原则上不得进行内部招聘和人员调动。（ ）
A.A、单位满员、没有空余编制的，不得调入
B.B、职工在见习期、试用期未满的，不得调出
C.C、职工在一个工作单位未满一年的，不得调出
D.D、以上选项都正确
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[多选题]从内部控制的角度看，成功的商业银行一般具有的共同特征是()。
A.职责分离，相互制约的部门和岗位设置
B.实行行长负责制
C.实行全员劳动合同制
D.纵向的授权和审批制度
E.完善的信息系统
[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
A.个人歧视
B.雇主歧视
C.员工歧视
D.统计性歧视
[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。
A.个人
B.雇主
C.员工
D.统计性
[简答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
[多选题]在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗
[单选题]与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
