更多"[判断题]年度综合考核结果等级在员工所属中心/办公室或部门 内公开。("的相关试题:
[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工( )的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[多选题]出现以下( )情况之一者,年度综合考核结果等级 不能评为优秀。
A.当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 60 分以下者
B.管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下者
C.年累计请病、事假天数达到 21 天的
D.年度内受到两次公司级通报批评的
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工将实行待岗或转岗( 因请病假而导致年 度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结 果为称职 B2 的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待 岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或 调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动 合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、( )三个 等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 A B1、B2、C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩,领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的,年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下者,当年年度综合考核结果为称职(B2 档)。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等 级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为 ABCD 四 个档次。( )
A.正确
B.错误
[多选题]年度综合考核结果的应用包括( )。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D. 作为员工年底绩效奖发放的参考依据 正确
[单选题]有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]若进行年度综合考核时,员工仍处于试用期,则不参与 当年度的个人评优评先。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导人员综合考核评价年度结果为基本称职的,其年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[判断题]各类员工年度绩效考核结果分为 A、 B、 C、 D 四个等级。
A.正确
B.错误
[单选题]领导班子综合考核评价结果为“较差”的,年度绩效考核结果为( )
A.B级
B.D级
C.C级
D.B+级
[判断题]领导班子综合考核评价结果为“较差”的,年度绩效考核结果为C级
A.正确
B.错误