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[单选题]省公司人力资源计划以（ ）为周期进行管控。
A.半年度$
B.$季度$
C.$年度$
D.$月度
[多选题]根据人力资源计划管理工作分工，省公司发展部职责（ ）。
A.负责提供售电量等指标数据$
B.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公司综合计划，统一下达各单位$
C.$配合开展劳动用工、劳动效率、人才开发等指标计划的编制和调整工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据$
E.$配合开展并购单位监督检查和集体企业相关计划指标编制工作。
[多选题]各省公司应根据公司（）的管理要求和流程，将业务外包内容纳入综合计划、全面预算和人力资源计划的编制上报范畴。
A.综合计划$
B.$全面预算$
C.$年度预算$
D.$人力资源计划
[判断题]省公司和各直属单位人力资源管理部门负责制定公司人力资源管理方面的管理制度。
A.正确
B.错误
[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司财务部职责的是（ ）
A.负责提供营业收入、利润总额等指标数据及分析$
B.$负责提供有关单位并购、出售有关企业的批复文件$
C.$配合开展工资总额、福利保障等预算执行、调整等相关工作$
D.$负责提供集体企业主要经营指标数据
[多选题]省公司人力资源工作的总体思路是：认真落实国家电网公司人力资源工作会议和公司“两会”精神，以党的建设为统领，以改革创新为动力，以（ ）为重点，坚持问题导向，着力机制创新，深化全员人力资源管理，为高质量争创最好提供有力支撑。
A.增活力$
B.$控人耗$
C.$调结构$
D.$提素质
[单选题]省公司人力资源计划包括（ ）、人工成本、人才开发、劳动效率等五类指标。
A. 营业利润$
B.$薪酬福利$
C.$企业规模$
D.$劳动用工
[单选题]根据人力资源计划管理工作分工，不属于省公司人资部职责的是（ ）
A.负责贯彻落实国家电网公司人力资源计划有关政策和管理要求$
B.$负责建立健全公司人力资源计划管理制度、标准和工作规范，适时调整完善计划指标体系$
C.$负责将全资及控股单位职工人数、劳动生产率、教育培训经费投入纳入公 司综合计划，统一下达各单位$
D.$负责公司人力资源计划管控平台的运行管理
[判断题]省公司要求每季度结束5日内，各单位完成本单位人力资源计划指标诊断分析。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》规定，省公司所属单位人力资源管理部门根据省公司内设机构设置标准和本单位人员编制总量，动态调整内设机构及其人员编制，经本单位党委讨论通过后实施，并报省公司（ ）。
A.备案$
B.$审批$
C.$审核$
D.$审查
