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[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
[单选题]下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。
A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
[单选题]下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
[单选题]一些企业在推行改善工作质量计划(QWL,该计划以非管理层员工为中心)的过程中遭到了经理们的拒绝,这体现了组织变革中遇到的哪种阻力?()
A. 知觉防御
B. 个性
C. 习惯
D. 对权力的威胁
[单选题]企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。
A.非经济性福利
B.经济性福利
C.补充福利
D.个人福利
[多选题]安全措施计划制度是指企业进行生产活动时，必须编制安全措施计划，它是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一，安全措施计划的范围具体包括：（ ）
A.工作活动分类
B.职业卫生措施
C.辅助用房间及设施
D.安全宣传教育措施
E.评价安全技术措施计划的充分性
[多选题]X企业计划给自己员工发放非货币性福利，则X企业可选择通过（ ）方式。
A.以自有产品发放给职工当做福利
B.向高级人员提供汽车
C.为职工提供无偿商品
D.为职工提供医疗保健服务
[多选题]依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )
A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.有偿型员工持股
E.无偿型员工持股
[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有（ ）。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
[单选题]（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
[多选题]培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[单选题]管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。
A.培训层级
B.培训对象
C.时间段
D.时间长短
[多选题](2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地
[单选题]企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。
A.医疗保险计划
B.健康保险计划
C.养老保险计划
D.失业保险计划
