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[单选题]企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )
A.非经济型福利
B.经济型福利
C.补充福利
D.个人福利
[单选题]企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性
[单选题](2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性
[多选题]按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（ ）三种模式。
A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型
[多选题]根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.情感
C.技能
D.体力
E.工作表现
[单选题]下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）
A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划
[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。
A.员工招聘计划
B.员工使用计划
C.劳动关系计划
D.员工培训计划
[判断题] 现场持续改善的目的:培养员工发现问题和解决问题的能力，提高技能水平、改善员工的工作环境，促进员工满意。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。
A.薪酬激励计划
B.人员培训开发计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
[多选题]为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。
A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
[单选题]企业员工的流动可以分为员工流入企业和（ ），其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。
A.调离企业流出
B.员工间轮岗
C.企业重组流出
D.员工流出企业
[单选题]（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力，从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
[单选题]防止过度疲劳的措施包括注意劳逸结合，合理安排休息，合理进行劳动组织，全面改善( )及改善工作体位，此外，还应重视劳动者的心理因素。
A.生活条件
B.作业人员营养
C.社会环境
D.劳动环境和卫生条件
[单选题]某企业有员工500人，其中60%的员工是男性，则该企业男员工比女员工多（ ）人。
A.100
B.200
C.300
D.400
