助理人力资源管理师(三级)
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[单项选择]无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
[单项选择]挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A. 决断
B. 决定
C. 手段
D. 决策
[单项选择]应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。
A. 决策
B. 决定
C. 决心
D. 确切
[单项选择]某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
A. 合理使用
B. 使用失当
C. 结构失调
D. 浪费
[单项选择]下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 调查问卷法
[单项选择]某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
A. 劳动法
B. 民法通则
C. 公司法
D. 刑法
[单项选择]参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()。
A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野
[单项选择]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。
A. 培训和招聘成本
B. 入职成本
C. 招聘成本
D. 用人成本
[单项选择]人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批(),从中挑选本企业需要人员的过程。
A. 招聘者
B. 劳动者
C. 应聘者
D. 高素质应聘者
[单项选择]要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、()。
A. 社会招聘
B. 公开招聘
C. 制度招聘
D. 内部招聘
[单项选择]考查人才网站是否具备了()等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A. 信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. 信誉良好、功能浩大
C. 信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. 信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
[单项选择]()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
[单项选择]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了()原则。
A. 竞争
B. 效率优先
C. 双向选择
D. 公平、公开
[单项选择]向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
A. 座谈
B. 封闭
C. 一对一
D. 一对多
[单项选择]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
A. 人力资源工作
B. 招聘工作
C. 考核工作
D. 培训工作
[单项选择]对面试人员面试目标表述不正确的是()。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 决定是否通过本次面试
D. 了解应聘者的家庭状况
[单项选择]不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()。
A. 主动性与客户服务意识
B. 综合分析能力和判断推理能力
C. 影响他人以及组织协调方面的能力
D. 相关产品的知识和填写发货单据的技能
[单项选择]企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
A. 决定权
B. 主动权
C. 决胜权
D. 主动权和决胜权
[单项选择]关于录用决策,理解错误的是()。
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[单项选择]综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A. 分别参与
B. 同时参加
C. 先后参加
D. 分别参加
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