助理人力资源管理师(三级)
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[单项选择]下列错误的叙述是()。
A. 晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B. 随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少
C. 工作的丰富化也是一种晋升
D. 随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
[单项选择]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。
A. 最出色
B. 最优秀
C. 最合适
D. 最认真
[单项选择]关于结构化面试,表述错误的是()。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
[单项选择]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 主页招聘
B. 聊天发掘人才
C. 网上招聘
D. 校园招聘
[单项选择]对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是()。
A. 使企业不断提高效益,增强吸引力
B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
[单项选择]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是()。
A. 收集A公司的招聘策略和方法
B. 多刊登招聘广告
C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. 检讨公司招聘策略
[单项选择]某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
[单项选择]为招聘开展工作分析的侧重点是()。
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编
[单项选择]关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容
[单项选择]在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。
A. 效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则
B. 效率优先原则,双向选择原则
C. 效率优先原则,公平、公开、竞争原则
D. 遵循国家法令法规和政策的原则
[单项选择]通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵
[单项选择]一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类
[单项选择]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。
A. 企业自主择人
B. 企业和劳动者的选择一致
C. 劳动者自主择业
D. 企业自主择人和劳动者自主择业
[单项选择]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气
[单项选择]人员需求的信息往往需要通过()审核。
A. 岗位分析
B. 职务分析
C. 部门分析
D. 岗位和职务分析
[单项选择]关于工作说明书的编写,错误的是()。
A. 使用语言应该具有较强的专业性
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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